今年来，盱眙县始终坚持就业优先政策，秉持“一家人一条心一起干一起拼”理念，用心用情做好就业服务，推送就业信息，动态跟踪、闭环管理，深化校企合作和劳务协作，促进更加充分更高质量就业，织密扎牢社会保障网。

主动对接，精准匹配，当好企业发展“联络员”。年初该县人社部门成立5个调查小组，深入全县413家企业，收集到全县157家企业需招聘不同岗位的员工约3500名左右。成立服务用工、征缴扩面等6个专班，定岗、定人、定责任，横向到边，从经济开发区到镇街工业集中区实现区域全覆盖；纵向到底，从领导班子到所有工作人员实现全局上下齐联动。工作专班实行周安排、半月调度、月底评比排名的工作机制，确保把工作做细、做准、做实、做全。今年以来，推送企业用工需求8314个，累计新增用工4717人。

内外发力，搭建平台，当好企业用工“服务员”。精准对接新竣工投产企业、重点企业、以及用工量较大的企业，进一步优化丰富企业与求职者供需平台信息库相关内容，“一企一策”帮助解决用工问题。开展“直播带岗”“入企探岗”招聘活动，不定期在“盱眙求职招聘”公众号上推送企业用工岗位信息。在县五墩广场打造家门口就业服务驿站和零工市场，每周四常态化开展招聘活动。积极开展跨省地区劳务协作，开展专场招聘会。以“成就梦想，‘职’在盱眙”为主题，实施2024年高校毕业生夏季百日招聘专项行动，为毕业生量身定制就业岗位。举办创业创新大赛、将盱眙“尅街”认定为创业孵化基地、有针对性地开展创业培训等多项措施，推动自主创业和带动就业。今年以来，支持成功自主创业1100人，自主创业带动稳定就业2274人，1个零工市场建设达到省级规范化标准。

建章立制，调解先行，当好劳动关系“协调员”。在镇街建立完善的劳动争议调解组织，推动大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会，建立健全“源头化解矛盾”的工作机制，建立仲裁员分片联系调解组织制度，推进劳动争议联合调处中心建设，支持工会在仲裁院设立工会法律服务工作站，安排专人入驻开展争议协商、调解和法律服务工作，建立常态化调解机制。定期召开联席会议，统一案件裁判尺度，提升案件裁审一致率，发布典型案例，以“类案效应”促使劳动者自愿走入调解程序。今年以来，劳动争议调解仲裁案件658件，成功调解576件。